Od 1. 6. 2025 platí flexinovela zákoníku práce: Co se mění?
1. 6. 2025 nabyla účinnosti flexinovela zákoníku práce.
Tato novelizace má za cíl vnést do pracovněprávní vztahů větší flexibilitu, a to jak na straně zaměstnavatelů, tak zaměstnanců, aby se ve výsledku více rozpohyboval pracovní trh a podpořila se zdravá konkurence na trhu práce.
Mezi největší změny, které novela přinese, patří:
– Maximální délka zkušební doby se prodlužuje ze 3 na 4 měsíce a z 6 na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Zkušební doba může být nově prodloužena v průběhu jejího trvání písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, nejdéle však na dobu 4 (resp.
měsíců;
– Pokud je sjednán poměr na dobu určitou z důvodu náhrady za dočasně nepřítomného zaměstnance, který je na mateřské/otcovské/rodičovské/dodatečné dovolené
, neplatí zákaz jeho řetězení (jinak lze pouze dvakrát za sebou), avšak lze tak postupovat u daného zaměstnance max. po dobu 9 let ode dne vzniku pracovního poměru;
– Dosud platilo, že rodič, který se vrací do práce po rodičovské dovolené, má právo, aby mu byla přidělována práce podle pracovní smlouvy, což ale neznamená, že musel být zařazen na původní práci a pracoviště. Nově bude mít ale zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště v případě, kdy se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let;
– Výpovědní doba již nezačíná běžet dnem následujícím po dni doručení výpovědi, ale dnem doručení výpovědi, přičemž končí dnem, který se číselně shoduje s dnem doručení nebo dnem konce měsíce, pokud takový den není
;
– V případě výpovědí dané zaměstnavatelem z důvodu § 52 písm. f) – h) zákoníku práce („sankční“ výpověď) je výpovědní doba zkrácena ze 2 měsíců na 1 měsíc;
– Novela již též částečně provádí směrnici EU o transparentnosti odměňování, kdy dle nového ust. § 346a zákoníku práce zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy nebo odměny;
– V období hlavních prázdnin
budou moci nově konat lehké práce, které neuškodí zdraví, vzdělávání a morálnímu vývoji, též mladiství ve věku 14 let;
– Zaměstnanci (pokud nespadají do rizikové kategorie) již nebudou muset podstupovat vstupní lékařské prohlídky
;
– Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci u zaměstnavatele vykonávat stejnou práci na DPP nebo DPČ.
