Švarcsystém opět pod drobnohledem

V projednávaném případě měla společnost uzavřené dodavatelské smlouvy s osobami na pozici oddělení dopravy a správy a dále dispečerka dopravy. NSS se důkladně zabýval, zda výkon činnosti těchto osob mohl naplnit definici závislé práce podle § 2 odst. 1 zákoníku práce. Podle NSS vykonávaná činnost jednoznačně naplňovala definici závislé činnosti, když práce byla vykonávána osobně, pravidelně a dlouhodobě – pracovníci (pracovně tak nazývejme osoby, které jsou fakticky zaměstnanci, byť s nimi byla uzavřena smlouva jako s OSVČ) docházeli do místa výkonu práce společnosti, práci vykonávali v tomto místě, a to dlouhodobě, po desítky let; práce probíhala ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti – pracovnice vypověděla, že vnímala své podřízené postavení, naopak u zaměstnanec bylo prokázáno, že ho v rámci organizace společnosti všichni vnímali jako vedoucího zaměstnance; výkon práce byl organizován společností a v její prospěch – pracovníci měli vizitky společnosti, e-mailovou adresu společnosti; podstatný příjem obou pracovníků byl právě od společnosti.

Společnost argumentovala tzv. outsourcingem nebo obojetnou činností, nicméně neobstála. Dle NSS daný výkon práce není natolik specializovaný, aby ospravedlnil výkon mimo pracovní poměr. Forma smlouvy dle NSS není v tomto smyslu rozhodující a důležitý je reálný obsah smluvního vztahu.